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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur de Diversité
Description
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Nous recherchons un Recruteur de Diversité passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion au sein de notre organisation. Il ou elle sera chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement inclusives visant à attirer, embaucher et retenir des talents issus de milieux diversifiés.
Le Recruteur de Diversité travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, les partenaires RH et les parties prenantes de l'entreprise pour s'assurer que les pratiques de recrutement reflètent notre engagement envers la diversité. Il ou elle devra également établir des partenariats avec des organisations communautaires, des universités et des groupes professionnels afin d'élargir notre vivier de talents.
Ce poste exige une compréhension approfondie des enjeux liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, ainsi qu'une capacité à influencer et à former les autres sur les meilleures pratiques en matière de recrutement équitable. Le Recruteur de Diversité devra également analyser les données de recrutement pour identifier les écarts et proposer des solutions concrètes.
Nous recherchons une personne proactive, dotée d'excellentes compétences en communication, capable de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel. Une expérience préalable dans le recrutement, en particulier dans un rôle axé sur la diversité, est fortement souhaitée.
Ce rôle est essentiel pour bâtir une culture d'entreprise inclusive et représentative de la société dans laquelle nous vivons. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de faire une différence et de contribuer à un environnement de travail plus équitable, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement inclusives
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour intégrer la diversité dans les processus d'embauche
- Établir des partenariats avec des organisations externes pour élargir le vivier de talents
- Analyser les données de recrutement pour identifier les écarts de diversité
- Organiser des événements de recrutement ciblés pour les groupes sous-représentés
- Former les recruteurs et les gestionnaires sur les pratiques de recrutement équitables
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la diversité
- Promouvoir la marque employeur en tant qu'organisation inclusive
- Participer à des salons de l'emploi et forums sur la diversité
- Rédiger des rapports réguliers sur les progrès réalisés
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, sociologie, psychologie ou domaine connexe
- Expérience avérée dans le recrutement, idéalement axé sur la diversité
- Excellente compréhension des enjeux liés à l'équité, la diversité et l'inclusion
- Capacité à analyser des données et à produire des rapports
- Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Connaissance des outils de recrutement et des plateformes de sourcing
- Expérience dans la formation ou la sensibilisation à la diversité
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le recrutement axé sur la diversité ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une stratégie de recrutement inclusive ?
- Avez-vous déjà formé des équipes sur les biais inconscients ?
- Quels outils utilisez-vous pour élargir un vivier de talents diversifié ?
- Comment gérez-vous les résistances internes aux initiatives de diversité ?
- Donnez un exemple d'une campagne de recrutement inclusive que vous avez menée.
- Comment restez-vous informé(e) des meilleures pratiques en matière de diversité ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec des partenaires externes ?
- Comment assurez-vous un suivi efficace des indicateurs de diversité ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce rôle ?
